В строительной отрасли найти квалифицированных рабочих – задача не из легких. Особенно, если вы, как подрядчик или строительная компания, хотите найти их напрямую, минуя кадровые агентства.
Но не отчаивайтесь! Существуют проверенные методы и советы, которые помогут вам привлечь на стройку нужных людей.
Секретные методы поиска рабочих
- Сарафанное радио Попросите своих знакомых, коллег, других строительных компаний порекомендовать квалифицированных специалистов.
- Социальные сети Создайте группу или страницу в социальных сетях, где вы размещаете информацию о вакансиях. Не забывайте про рекламу в Facebook, Instagram, ВКонтакте.
- Сотрудничество с учебными заведениями Посетите строительные колледжи и техникумы, установите контакты с преподавателями, опубликуйте информацию о вакансиях на стендах.
- Специализированные сайты по трудоустройству Разместите объявления о вакансиях на таких сайтах, как HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Avito.
Советы по привлечению рабочих
Будьте честны Указывайте реальную зарплату, условия труда, график работы.
Предоставьте подробную информацию о вакансии Опишите обязанности, требования к опыту и квалификации, уровень заработной платы, возможность профессионального роста.
Предложите дополнительные стимулы Оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, премии за хорошую работу, обучение за счет компании.
Создайте положительный образ компании Расскажите о своих проектах, достижениях, философии компании.
Будьте активны Не ждите, что кандидаты сами откликнутся на ваши объявления. Ищите их сами, звоните, пишите, предлагайте встречи.
Найти рабочих на стройку прямо задача не простая, но реальная. Используйте эти секретные методы и советы, и у вас будет отличная команда специалистов.
Помните, что важно не только найти рабочих, но и удержать их. Создайте приятную рабочую атмосферу, обеспечьте хорошие условия труда и возможности для профессионального роста.
